失業保険で、離職票を提出した後、説明会・認定も受けていない状態でやはり辞退しようと思った場合ですが、ハローワークの人は説明会をこなければ自然に辞退したという形になると、言っていたのですが、そのような場合は前の職場にそのような話は伝わるのでしょうか？
伝わりません。
ところでなぜに辞退したいのかが疑問です。
短期間に就職が決まった場合に祝い金が支給されるのに…。
ところでなぜに辞退したいのかが疑問です。
短期間に就職が決まった場合に祝い金が支給されるのに…。
失業保険について教えてください。雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末となっているのですが、今勤めているパートを辞めた場合でも１１月までなら支給されるということでしょうか？
今月４月５日に最終認定を受ける予定でしたが、パートで採用になったので受給はしていません。今、パート勤務をしているのですが、８月初旬に主人の実家に引っ越すことになり、通勤が大変なので退職を考えています。今、辞めるタイミングで悩んでいます。引っ越しの準備等あるので、早めに辞めるべきか、ぎりぎりまで働くべきか・・・。新しい居住地で仕事を探す予定でいますが、失業保険をもらいながらゆっくり探すのもいいのでは？と主人に言われたのでそれもいいかなぁと考えています。そこで、例えば雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末というのは、最終的に１１月に離職の手続きをすれば、そこから９０日間は支給されるという意味でしょうか？それとも、１１月末までしか支給されない＝９０日間支給されたい場合は、９月には手続きをしなければいけないという意味になるのでしょうか？
長文の上、わかりづらい文面ですみません。なかなか職安に行けないので電話で問い合わせして聞いたのですが、説明の仕方がわるかったようで、よくわかりませんでした。なので、こちらでわかるかたに教えていただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
今月４月５日に最終認定を受ける予定でしたが、パートで採用になったので受給はしていません。今、パート勤務をしているのですが、８月初旬に主人の実家に引っ越すことになり、通勤が大変なので退職を考えています。今、辞めるタイミングで悩んでいます。引っ越しの準備等あるので、早めに辞めるべきか、ぎりぎりまで働くべきか・・・。新しい居住地で仕事を探す予定でいますが、失業保険をもらいながらゆっくり探すのもいいのでは？と主人に言われたのでそれもいいかなぁと考えています。そこで、例えば雇用保険受給期間満了年月日が今年の１１月末というのは、最終的に１１月に離職の手続きをすれば、そこから９０日間は支給されるという意味でしょうか？それとも、１１月末までしか支給されない＝９０日間支給されたい場合は、９月には手続きをしなければいけないという意味になるのでしょうか？
長文の上、わかりづらい文面ですみません。なかなか職安に行けないので電話で問い合わせして聞いたのですが、説明の仕方がわるかったようで、よくわかりませんでした。なので、こちらでわかるかたに教えていただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
雇用保険の受給できる期限が１１月末であるという事です。ですから所定給付日数が９０日あるのでしたら、９月初めに再手続きしなければ期限が先に到来してしますので、全日数受けられなくなるという事です。でも冒頭に、４/5に最終認定日とありましたから受けることのできる日数は（残日数）僅かしかないのでは？失業給付は元々、受給資格を受けた会社の離職票に記載のある離職日から１年間の範囲で受給可能（場合によっては受給期間の延長もありますが）だということです。
失業保険の貰い方について、質問です。
来年の１月１８日付けで、自己退職することになりました。
離職票などを貰うのは、その後になりますので、２月くらいだと思います。
調べてみたところ、私の場合、３ヶ月間の待機期間の後に、失業保険の給付期間が３ヶ月あります。
が、その期間中に、海外に行きたいと考えています。
そこで、質問なのですが、最初の手続き後、待機期間中は、ハローワークに通う必要はありますか？？
また、通う必要がある場合、どれくらいの頻度なのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
来年の１月１８日付けで、自己退職することになりました。
離職票などを貰うのは、その後になりますので、２月くらいだと思います。
調べてみたところ、私の場合、３ヶ月間の待機期間の後に、失業保険の給付期間が３ヶ月あります。
が、その期間中に、海外に行きたいと考えています。
そこで、質問なのですが、最初の手続き後、待機期間中は、ハローワークに通う必要はありますか？？
また、通う必要がある場合、どれくらいの頻度なのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
海外にはどれくらいの期間行かれる予定でしょうか？
数日間の旅行程度ならば他の日に就職活動ができますから特に問題はないでしょう。
ですが、給付制限期間中ほぼ丸々海外に行く場合は、そもそも手続き自体ができないと思います。すぐ就職する意思がないということになりますから。
それと、手続き後は説明会と初回認定日に行く必要が出てきます。
初回認定日に失業の状態が確認できなければ７日間の待期や３カ月の給付制限には入れません。
当然初回認定日に行けない、全く求職活動をしていない場合も同じです。失業の状態と言えないからです。
２回目の認定日までには給付制限が入りますから約３カ月は認定日が入りませんが、その間も当然就職活動する必要が出てきます。
必要回数以上の就職活動をクリアしていなければ当然受給開始とはなりません。
全く活動していない場合や必要回数以下の活動しかしていない場合も当然受給はありません。
そもそも失業保険はすぐ就職できる状態で、本人にもすぐ就職する意思があり、実際に就職活動しているがまだ見つかっていないという場合に手続きする（できる）ものです。
そういう状態であれば、当然就職するための活動として安定所に行くことは何度か出てくる可能性はあります。
就職活動の確認をする場合、雑誌を見ていたとかネットで探していたとか、電話で聞いただけというのは就職活動に入りません。
安定所で検索したり窓口で相談して、その確認印を押してもらうといった場合は活動に入ります。
面接に行く場合も当然活動に入りますが、申告には会社名や面接日等を書く必要がありますし、後日確認の連絡が行く場合もあります。
海外に行く場合、短期なら問題ないでしょうが長期の場合はそういった本来の活動ができませんよね。
就職する意思自体あるの？ということにもなります。
すでに長期で行くように準備を進めているのであれば、海外から帰ってきた後に手続きするということになるでしょう。
その場合、半年以上海外に行く場合は受給に影響が出てくると思いますのでご注意ください。
それから、給付期間で３カ月と書かれていますが、正確には９０日分でしょうし、全部受給できるかどうかはあなたの失業の状態次第です。
失業保険は手続きすれば全部貰えるという趣旨のものではありません。
それと、留学の場合等は受給期間の延長はできません。
受給期間の延長はやむを得ない場合（病気や妊娠出産育児、家族の海外赴任についていく場合等）のみしかできません。留学はやむを得ない事情には当てはまりませんのでご注意ください。
数日間の旅行程度ならば他の日に就職活動ができますから特に問題はないでしょう。
ですが、給付制限期間中ほぼ丸々海外に行く場合は、そもそも手続き自体ができないと思います。すぐ就職する意思がないということになりますから。
それと、手続き後は説明会と初回認定日に行く必要が出てきます。
初回認定日に失業の状態が確認できなければ７日間の待期や３カ月の給付制限には入れません。
当然初回認定日に行けない、全く求職活動をしていない場合も同じです。失業の状態と言えないからです。
２回目の認定日までには給付制限が入りますから約３カ月は認定日が入りませんが、その間も当然就職活動する必要が出てきます。
必要回数以上の就職活動をクリアしていなければ当然受給開始とはなりません。
全く活動していない場合や必要回数以下の活動しかしていない場合も当然受給はありません。
そもそも失業保険はすぐ就職できる状態で、本人にもすぐ就職する意思があり、実際に就職活動しているがまだ見つかっていないという場合に手続きする（できる）ものです。
そういう状態であれば、当然就職するための活動として安定所に行くことは何度か出てくる可能性はあります。
就職活動の確認をする場合、雑誌を見ていたとかネットで探していたとか、電話で聞いただけというのは就職活動に入りません。
安定所で検索したり窓口で相談して、その確認印を押してもらうといった場合は活動に入ります。
面接に行く場合も当然活動に入りますが、申告には会社名や面接日等を書く必要がありますし、後日確認の連絡が行く場合もあります。
海外に行く場合、短期なら問題ないでしょうが長期の場合はそういった本来の活動ができませんよね。
就職する意思自体あるの？ということにもなります。
すでに長期で行くように準備を進めているのであれば、海外から帰ってきた後に手続きするということになるでしょう。
その場合、半年以上海外に行く場合は受給に影響が出てくると思いますのでご注意ください。
それから、給付期間で３カ月と書かれていますが、正確には９０日分でしょうし、全部受給できるかどうかはあなたの失業の状態次第です。
失業保険は手続きすれば全部貰えるという趣旨のものではありません。
それと、留学の場合等は受給期間の延長はできません。
受給期間の延長はやむを得ない場合（病気や妊娠出産育児、家族の海外赴任についていく場合等）のみしかできません。留学はやむを得ない事情には当てはまりませんのでご注意ください。
転職とか出産のタイミングがいけなかったのか、失業保険ももらえず、育児休暇の認可もおりない状況となってしまいました。。
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
--
平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)
平成19年1月25日 公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。
平成19年2月6日 雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。
平成19年2月22日 就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。
平成19年2月26日 就職（正社員）
平成19年3月某日 妊娠発覚
平成19年6月16日 悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更
平成19年9月30日 出産に備え休職
--
で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。
このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
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平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)
平成19年1月25日 公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。
平成19年2月6日 雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。
平成19年2月22日 就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。
平成19年2月26日 就職（正社員）
平成19年3月某日 妊娠発覚
平成19年6月16日 悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更
平成19年9月30日 出産に備え休職
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で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。
このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？
★前の会社（7年勤務）を離職後に安定所に離職票を提出し、失業給付の手続きをしてしまった場合にはその離職票の
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。
職業訓練校に行かれた方、教えて下さい。
学校に言った場合は、月～金で約２０日×（支給日額＋交通費）がもらえるのですか？
失業保険をもらうのは、約３０日（１ケ月）×支給日額ですか？でしたら、学校行ってるより支給多い？
訓練校で、行けない日があっても、特に怒られたりはしませんか？その後の就職に役立ちましたか？その間はバイトとかしたらいけないのですか？
学校に言った場合は、月～金で約２０日×（支給日額＋交通費）がもらえるのですか？
失業保険をもらうのは、約３０日（１ケ月）×支給日額ですか？でしたら、学校行ってるより支給多い？
訓練校で、行けない日があっても、特に怒られたりはしませんか？その後の就職に役立ちましたか？その間はバイトとかしたらいけないのですか？
すいません。質問者なのですが。↑例えば、支給日額が４０００円だとしたら、
３０×学校行った日数×（４０００＋手当て（県により違うんですか？）＋交通費）
がもらえるのですか？？
学校行った日数×（４０００＋交通費）かと思ってましたけど。。
だったら、すごく悩みます～。けっこうな額もらえるのですね。。
３０×学校行った日数×（４０００＋手当て（県により違うんですか？）＋交通費）
がもらえるのですか？？
学校行った日数×（４０００＋交通費）かと思ってましたけど。。
だったら、すごく悩みます～。けっこうな額もらえるのですね。。
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