妊娠中の失業保険の延長について失業保険に詳しい方、ご教示ください。３年３ヶ月間働き、９ヶ月間自宅で過ごす（失業給付を三ヶ月？受給しました）。

再就職手当て失業保険について

去年の１月半ばで会社都合の解雇
(正社員)になり２月下旬頃に新しい会社に就職して(パート) 再就職手当てを頂きました！

今回の会社も経営の悪化で会社都合の解雇になった場合就職して一年以上なら失業保険はすぐうけられますか？

また新しい会社に就職した場合
また再就職手当ても頂けるのでしょうか？

お願い致します！

1年以上就業していたら、ではなく、1年以上雇用保険を払っていたら、です。
また、再就職手当というのは、失業保険をもらっている途中で就職し、まだもらえる失業保険が残っている場合
その残っている額の何割かが支給されます。
例えばあなたが失業保険を受給できるようになって、その期間が60日だったとして、61日目に就職したとしたら
既に60日分の失業保険はもらってしまっているので再就職手当は出ません。
ただし、30日目に就職をして、30日分しか失業保険をもらっていなければ残りの30日分の何割かが再就職手当として
支給されます。

２年のパート勤務ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？

今年の１１月で２年勤続のパートをしておりますが、ちょうど２年目のところでパートを自己都合で退職しようかと考えております。
今年は１３０万円の枠内でパートをしようと考えていたので、

先月までは１週間２０～３０時間、仕事をしてましたが、この状態で仕事をすると１３０万円をオーバーするため、

今月からは１週間１２時間～１８時間の勤務で、１１月まで調整して働こうと思っております。

このような状態でも、失業保険を申請できるのでしょうか？

追記ですが、今月からの調整月に、有給休暇をとろうと思っているのですが、関係あるのでしょうか？

申し訳ないですが、ご享受の程、よろしくお願いいたします。

あなたがパート先を通して雇用保険に加入しているのであれば失業保険は受給できますが、
失業保険の金額は、退職直近６ヶ月の収入が基準となりますので、
受給を考えるのであれば、退職前の収入は落とさないほうがいいんですよ。

扶養範囲内を考えて１３０万で・・・とやられていたんでしょうけど、失業保険を受給するにあたり、保険金額が日額３６１１円以上になった場合は、受給開始からご主人の扶養をはずれなくてはなりません。
国保・国民年金を自己負担です。
申請して、待機期間などをすぎ、受給開始する前までは扶養に入れますが、開始し日額が３６１１円を超えたら外れなければなりません。
ご主人の加入の保険によっては、３６１１円以下でも扶養に入れない保険もありますので、確認してください。

雇用保険対象者であれば受給はできるのですが、日額によっては扶養を外れること、その際は国保・年金の自己負担も出る可能性があることを、受給金額との兼ね合いを見て考えたほうがいいと思います。
受給しても国保と年金の負担でほとんどなくなってしまい、扶養もなくなるようなら、扶養を生かしたほうがいいかもしれないですね。
あなたにとって、どちらがメリットがあるか、考えてください。

失業保険の給付の認定基準は・・・？
失業保険の認定説明会でどんなかたちにせよ、収入を得た場合は給付の認定は認められないと聞きましたが、例えば生活費の足しに古着を売ったり、アマゾンで古本を売ったり、オークションでいろんな物を売って、収入を得ることもだめなのでしょうか？
オークションを見ていると、「リストラで経済的に苦しいので出品します。」というひとがいたりするので・・・

ええと、どんな形かたちにせよ収入を得た場合には給付の認定は認められない、とはなっていないはずですが？
何を見てそう言われるのでしょうか？
そういう説明は安定所はしていないはずですよ。あなたの思い込みでは？

就労して得た収入が会った場合は申告をし、就労した時間や日数、収入額で判断されるのですよ。

ですから、例えば株取り引きでたまたま儲けが出た場合や、オークションで自宅にあった本等を売った場合は就労ではありませんから申告の必要はありません。
ただし、古物商の認可を得てオークションに出品している場合は自営となるので受給を受けること自体できないと思います。

雇用保険について教えて下さい。
現在２７歳。
３年３ヶ月間働き、９ヶ月間自宅で過ごす（失業給付を三ヶ月？受給しました）。その後１年４ヶ月働きました。自己都合で退職。
失業保険は受けられますか？

1年4カ月働いていたんですよね？普通に毎月11日以上出勤されてましたか？でしたらもらえます。自己都合退職ですので90日分もらえます。

失業保険の再交付につきまして
懲戒解雇になり、失業保険を受け取り終え、何とか就職先が決まりましたが、再就職先に提出する書類から懲戒解雇のことが分からないのか不安です。おそらく、前職の雇用保険被保険者証のみの提出では分からないと思うのですが、その雇用保険被保険者証が手元にありません。おそらく、失業保険申請時に提出したと思うのですが、これはハローワークに行けばすぐに再発行してもらえるのでしょうか？雇用保険番号等は離職票があるので分かっております。

>ハローワークに行けばすぐに再発行してもらえるのでしょうか？

再発行はできます。

ただ、再就職先での雇用保険資格取得の際に特に被保険者証が必要というわけではありません。
単位資格取得届に雇用保険番号を記載する必要があるので、会社は社員に被保険者証を提出させているだけです。

私は、ほぼ毎日ハローワークに行きますが、被保険者番号すら分からない人は、結構います。
その場合は、前職と前々職の会社名と退職日を職安の適用課に提示すれば、調べてくれます。
履歴書を持ってくる担当者もいますね。

ですから、被保険者番号がわかっているのなら、メモに書いて紛失した理由を書いて会社の担当者に提出すればいいと思います。
ただし、入社時の提出書類の一つだと思いますので、できるだけ提出した方がいいのは確かです。

懲戒解雇かどうかは、再就職先が、前職の担当者に問い合わせて、その旨回答がない限り、わかりません。

妊娠中の失業保険の延長について
失業保険に詳しい方、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

昨年12/31付で退職し、現在会社から離職票等の必要書類が届くのを待っています。届いたら、失業保険の受給の申請をしようと思っていますが、もしかしたら今現在、妊娠しているかもしれません。
もし妊娠していた場合について相談させてください。

妊娠中は就職活動も難しいですし、失業保険は受給できないと思います。その場合、妊娠による失業保険の延長措置の申請をしても、社会保険・年金について夫の扶養に入れてもらうことはできますでしょうか・・？

また、特定理由離職者の暫定措置期間というのがあると聞いたのですが、出産・育児後に失業保険の申請をした場合、待機期間７日ですぐ受給が出来て、かつ、給付日数も１２０日から２１０日に増えるのでしょうか？
雇用保険には１１年半くらい連続で加入しており、年齢は３３歳です。

また、妊娠による失業保険の延長についてですが、年末年始もあり会社の対応が遅く、１２月末日付退職ですが、離職票等が届くのが１月下旬～２月上旬と言われています。
２月に入ってしまっても、延長措置の申請をする期限には間に合いますでしょうか？

なお、根本的な問題ですが、妊娠を機に退職したわけではなく、退職後すぐに妊娠した場合、上記の措置は適用になるのでしょうか？

たくさん質問をして申し訳ありません。
無知でお恥ずかしいのですが、ご教示くださいますようお願いいたします。
よろしくお願い申し上げます。

先に回答されている方に補足いたします。
特定理由離職者の場合は給付制限が付きません。ただし、受給日数は自己都合退職と同じになりますから会社都合退職よりも条件が下がります。
あなたの場合は妊娠が理由で退職したのではないので自己都合退職になりますね。
受給日数は１０年以上２０年未満で１２０日になります。
また、申請から受給開始まで３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。