失業保険について契約社員3年務め、契約満了で自己都合で辞めました。離職票は『自己都合』になっていました。就業する前から、うつ病で通院していました。

失業保険は、どんな条件下で、どのくらい給付されるのでしょうか？知っている人教えてください。よろしくお願いします。

失業保険は自己都合退社と会社都合退社の２種類があります。
仰っている依願退職か解雇ですね。
自己都合の場合は３ヶ月の待機期間が設けられ、それが過ぎた後は３ヶ月分の失業保険が一定期間で支給されます。
会社都合の場合は３ヶ月の待機期間が無く、直ぐに支給されます。
支給額も６ヶ月分以上です。
支給額は辞める月から３ヶ月間の平均の給与の６０％の日当分が支給されます。
基本的に解雇以外は自己都合（こちらから退職届を出せば自己都合です）になりますが、自己都合退社でも会社都合退社に変更できる方法がいくつかあります。
残業を４５時間以上行われた等色々ありますが、この場では割愛させていただきます。
会社都合で検索すればわかりますよ。

失業保険の受給資格を満たせない気がして焦っています。
８年前にうつ病を発症し、休職と復職を繰り返しています。

直近では１年半休職し、５ヶ月間復職し、また休職し、７ヶ月経とうとしています。

失業保険受給要件には
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離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
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とあります。

特定理由離職者の６ヶ月も満たしていません。

失業保険は諦めるしかないのでしょうか。。。

特定理由離職者の六ｶ月にも満たないので受給できません。
もし一か月でも復帰すれば貰えます。
診断書などで特定理由離職者と認めてもらうこと前提で言えば。

失業保険について
契約社員3年務め、契約満了で自己都合で辞めました。

会社やハローワークから「すぐに失業保険受け取れるかと思う」と何度も言われてました。

職業訓練に通うつもりですでに学校が始まる直前なんですが、離職票が到着し今日ハローワークへ行くと期間満了でも3年働いて自己都合で辞めた場合は3か月待ってから失業保険出ると言われました。
なぜハローワークで今までやめた理由などを話しているのに誰も教えてくれませんでした。

失業保険もらわない手続きを取れば月10万円支給してもらえる事はできるんですが、、、

そんなもの直前で言われても住民票などをすべて揃えれるはずもないです。

それでも失業保険は受け取れないのでしょうか？

またこの場合どういう所に相談すればいいでしょうか？

雇用保険受給資格があるのに手続きをせずに訓練給付(10万円の事だと思うのですが)の方を選択するという選択肢はないと思うんですけど。
雇用保険受給が終わって資格喪失後であればその他の条件が合えば受給可能ですが。

きちんとハロワの方に説明された情報なんでしょうか？
それにその分は求職者支援訓練である事が前提になります。
公共職業訓練の制度ではありませんので。

失業保険の『退職理由』について。
９月に退職をしました。理由は、親の介護・看護によるものです。会社側も退職の事情を知っています。
離職票は『自己都合』になっていました。離職票をよく見ると、『自己都合』の欄に『家族の介護・看護』の
項目がありましたがそこには印がついていなかったため、ハローワークの人に「自己都合ではあるのですが、
理由が家族の看護です」と言った所、「初回講習の時に、世帯全員の住民票、病院の領収書数枚、
親に看護をしてもらっていると一筆かいてもらった手紙等」を持ってくるように言われました。

初回講習時に、言われた書類を提出し、受給証をもらいました。
提出した資料は、私のものだったらいいのですが親がかかっている科など
個人的な情報も書いてあるので、後日返却はあるのかと聞いたところ、返却はしませんと言われました。
初回認定は来週なのですが、その間に、ハローワークから退職した会社に退職理由の問い合わせや
家族に連絡をしたり、何か調査が行われるものなのでしょうか？

自己都合でも介護理由だと、待機期間がなく、失業保険の支給がすぐ始まります。
返却の無い、大切な書類のコピーを提出したり、加えて調査もあるなら、
短時間の仕事がみつかりそうなので
３ヶ月待機の通常の『自己都合』のままのほうがよかったかも、と思いました。

経験のある方、いらしたらお話聞かせてください。

それはあなたが選ぶ事です、人に判断をゆだねるものではありません

ただ、正当な理由のない自己都合は所定給付日数と

受給資格の被保険者期間にも関係してきますので

そこのところも考慮する必要がありますよ

まあ、損得を考えないなら別ですが

就業して、6ヶ月未満ですが、精神疾患での救済策など、ありましたら教えて下さい。
去年の9月から、今の職場で働いています。経理はじめ、事務一般をしています。就業する前から、うつ病で通院していました。軽い投薬と、カウンセリングを月に1回程度の治療を受けていました。
今の仕事についてから、毎月の支払い、顧客からのクレームなど、社長に指示を仰いでも結論を出してもらえず、なんとか自分でやってきました。
先月の月末の支払いは、ぎりぎりで何とか乗り切った感じで、精神的に疲れ、会社に行けなくなってしまいました。
就業して、1年未満の為、失業保険はもらえないし。でも、出社できない。
このまま、収入がゼロになってしまうのは不安です。
精神疾患での休職の救済策など、あるのでしょうか？
ご存知でしたら、教えて下さい。

ひとつあるとするならば、「傷病手当金」制度です。これは社会保険から拠出される私傷病で働けなくなった方々に対する手当支給制度です。うつ病も対象になります。詳しくは「傷病手当金」で検索してみて下さい。あと、あなたの主治医の先生と一度この件について相談される事をお勧めいたします。社会保険は加入されていますよね？国民健康保険、社保の任意継続は駄目ですよ。

あと自立支援医療制度というのも知っておいてください。医療費を自治体が一部肩代わりしてくれる制度です。

他にはどのような制度があるかはわかりません。ただうつ病に対する都道府県の支援制度がきっとあるはずですのでお住まいの地域の市役所区役所に確認してみるのもよいかと思います。

会社が従業員50人以上であれば、産業医を選任しているはずですので産業医に相談する事も一つの手です。
でも精神科や心療内科の先生でないとうつ病に関してはまるで無知同然なので、あまり役に立たない場合があります。