派遣社員(特定派遣という形で派遣元の会社では正社員雇用になってます)で、妊娠８ヶ月です。あと１ヶ月で産休に入ります。
５月いっぱいで前の派遣先を終了しました。現在妊娠していて転勤は無理ということもあって新しい派遣先が見つからず、休業になっています。
産休、育休を経て復帰しようかと考えていましたが、上から育休を明けでも受け入れてくれるところがないだろうと言われました。
だったら、退社しようかと思ったのですが…
この場合、会社都合で退社は可能でしょうか？また、会社都合で退社した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします
５月いっぱいで前の派遣先を終了しました。現在妊娠していて転勤は無理ということもあって新しい派遣先が見つからず、休業になっています。
産休、育休を経て復帰しようかと考えていましたが、上から育休を明けでも受け入れてくれるところがないだろうと言われました。
だったら、退社しようかと思ったのですが…
この場合、会社都合で退社は可能でしょうか？また、会社都合で退社した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします
会社都合にはしてもらえると思います。
会社がごねても（たぶん、自己都合にしようとするでしょう）、つっぱねて、ハローワークに申請してください。
失業保険ももらえます。しかも、妊娠中であることを申請すれば、受給期間を延長してもらえます。
くわしくは、ハローワークに聞いてください。
会社がごねても（たぶん、自己都合にしようとするでしょう）、つっぱねて、ハローワークに申請してください。
失業保険ももらえます。しかも、妊娠中であることを申請すれば、受給期間を延長してもらえます。
くわしくは、ハローワークに聞いてください。
離婚問題についてです。
当方男30歳・嫁25歳・娘3歳
簡単に経緯を説明します。
当方が去年夏に契約社員の仕事を会社都合により退職。その後、失業保険を貰いながら就活。仕事が決まらずに、
今年3月から日雇いのバイト開始。そして今月正社員の仕事が決まる。決まった報告を嫁にすると別れると言われました。理由は私に冷めたからと・・・。
嫁はパートをしてます。私の日雇いのバイトが開始してからは互いの時間が合わなくなったため嫁は子供を連れて実家で生活。
以前にも会社都合で退職したことがあり、その時もなかなか次の仕事が決まらずに無職の期間がありました。
そのことがあったせいか今回も仕事が決まるまで時間がかかったからか冷めたんだと。
自分としてはやっと正社員の仕事が決まり、嫁と娘の為にこれからまた頑張っていこうと思ってるので離婚は絶対に反対です。
初の投稿ということであまり上手く説明出来てませんが、このような場合はどーすると離婚を回避できて上手く夫婦生活を送れるのでしょうか？
1人で悩んでも解決出来ずに時間が経つともっと状況は悪くなると思い相談させてもらいました。宜しくお願いします。
当方男30歳・嫁25歳・娘3歳
簡単に経緯を説明します。
当方が去年夏に契約社員の仕事を会社都合により退職。その後、失業保険を貰いながら就活。仕事が決まらずに、
今年3月から日雇いのバイト開始。そして今月正社員の仕事が決まる。決まった報告を嫁にすると別れると言われました。理由は私に冷めたからと・・・。
嫁はパートをしてます。私の日雇いのバイトが開始してからは互いの時間が合わなくなったため嫁は子供を連れて実家で生活。
以前にも会社都合で退職したことがあり、その時もなかなか次の仕事が決まらずに無職の期間がありました。
そのことがあったせいか今回も仕事が決まるまで時間がかかったからか冷めたんだと。
自分としてはやっと正社員の仕事が決まり、嫁と娘の為にこれからまた頑張っていこうと思ってるので離婚は絶対に反対です。
初の投稿ということであまり上手く説明出来てませんが、このような場合はどーすると離婚を回避できて上手く夫婦生活を送れるのでしょうか？
1人で悩んでも解決出来ずに時間が経つともっと状況は悪くなると思い相談させてもらいました。宜しくお願いします。
ズバリ手遅れです。
今までの経緯が悪すぎますよ。今更、正社員で決まっても意味ありません。
正社員で命懸けで働いて家庭を守る実績がいるんです。
どこの家庭の妻でもそうですが生活が苦しくなると鬼になりますよ。
結婚式の時に嫁には角隠しってのがあるでしょ。
女性ってのは子供を産む分、男性より、はるかに強く、現実的で、したたかな生き物です。
復縁やよりを戻すのは困難です。いい回答というより現実的な回答します。
今までの経緯が悪すぎますよ。今更、正社員で決まっても意味ありません。
正社員で命懸けで働いて家庭を守る実績がいるんです。
どこの家庭の妻でもそうですが生活が苦しくなると鬼になりますよ。
結婚式の時に嫁には角隠しってのがあるでしょ。
女性ってのは子供を産む分、男性より、はるかに強く、現実的で、したたかな生き物です。
復縁やよりを戻すのは困難です。いい回答というより現実的な回答します。
都内で働いています。
会社都合で仕事を失いますので失業保険がすぐでるのですが、
仕事をやめた後は地方にある実家に半年ほど戻る予定です。
そこで、質問したいのですが、
失業保険をもらう手続きは、働いてい
た東京でないとできませんか？
他県にいたら、失業保険はもらえませんか？
教えてください。。
会社都合で仕事を失いますので失業保険がすぐでるのですが、
仕事をやめた後は地方にある実家に半年ほど戻る予定です。
そこで、質問したいのですが、
失業保険をもらう手続きは、働いてい
た東京でないとできませんか？
他県にいたら、失業保険はもらえませんか？
教えてください。。
基本的には住民票のある住所を管轄する、ハローワークで、失業日当の申請を行います。
東京から住民票を移せば、実家の管轄のハローワークです。
余談ですが・・住民票は絶対ではありません。
住民票と居住が違う場合でも、そこに住んでいる証明、例えば、大家さんに証明書を書いて貰う、または、同居の方から証明書を書いて貰う等でも、ハローワークは受け付けてくれます。
東京から住民票を移せば、実家の管轄のハローワークです。
余談ですが・・住民票は絶対ではありません。
住民票と居住が違う場合でも、そこに住んでいる証明、例えば、大家さんに証明書を書いて貰う、または、同居の方から証明書を書いて貰う等でも、ハローワークは受け付けてくれます。
失業保険の認定日に遅れてしました。
４月８日だとおもっていた認定日が４月５日でした；；
とくに言い訳せずに勘違いしていたことをつたえるつもりなんですが
続きです。
来月、また活動をして認定日にいけば
支給してもらえるのでしょうか？
ちなみに、３回目の最終支給の日にちを間違ってしまいました：：
それと今月、普通ならもらって引越しをするつもりだったのですが（県外に）
遅れたうえに、県外に引越しをして手続きをすればもらえるのでしょうか？
できることなら県外にいって再登録してもらえるならもらいたいです；；
わかるかたお答えおねがいします。
４月８日だとおもっていた認定日が４月５日でした；；
とくに言い訳せずに勘違いしていたことをつたえるつもりなんですが
続きです。
来月、また活動をして認定日にいけば
支給してもらえるのでしょうか？
ちなみに、３回目の最終支給の日にちを間違ってしまいました：：
それと今月、普通ならもらって引越しをするつもりだったのですが（県外に）
遅れたうえに、県外に引越しをして手続きをすればもらえるのでしょうか？
できることなら県外にいって再登録してもらえるならもらいたいです；；
わかるかたお答えおねがいします。
すぐﾊﾛｰﾜｰｸに行ってください。遅れた日数ズレますがもらえます。それと引っ越ししても大丈夫ですが手続きしなければいけないので早急にﾊﾛｰﾜｰｸに行ってください。
失業保険について。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
質問者さんの考えかたは少し違うと思います。
ハローワークの方に疑問を持っているようですがそれはあなたのためを思ってやっているのですよ。
あなたの場合、自己都合退職ではなくて「特定受給資格者」になるのではないかと思ってあなたに資料の提出を求めているのです。
その要件の一つに「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
というものがあって８５％に満たない場合は該当する可能性があるのです。
普通の人は「特定受給資格者」になりはしないかと躍起になって理由を探すものですが、あなたは雇用保険の知識が少ないからそういった考え方になったのだとは思いますが。
なぜその方がいいかというと、雇用保険期間や、年齢によっては受給日数が大きく増える場合もあるし、給付制限3ヶ月の免除、個別延長給付、国保の減免、等のと特典があるからです。
まあ、あなたがそんなものは必要ないとおっしゃるならいいんですが。
では本題の質問に回答します。
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
申請した時点で受理されていますから受給資格はその時点であります。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
そういうことになります。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
これは前述の説明通りです。ＨＷの人は「特定受給資格者」ではないかと疑問を持っているようです。
・私は失業保険を貰えますか？
貰えます。ただし、申請から3ヶ月半～4か月くらい後になります（自己都合で給付制限が3ヶ月ありますから）
ハローワークの方に疑問を持っているようですがそれはあなたのためを思ってやっているのですよ。
あなたの場合、自己都合退職ではなくて「特定受給資格者」になるのではないかと思ってあなたに資料の提出を求めているのです。
その要件の一つに「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
というものがあって８５％に満たない場合は該当する可能性があるのです。
普通の人は「特定受給資格者」になりはしないかと躍起になって理由を探すものですが、あなたは雇用保険の知識が少ないからそういった考え方になったのだとは思いますが。
なぜその方がいいかというと、雇用保険期間や、年齢によっては受給日数が大きく増える場合もあるし、給付制限3ヶ月の免除、個別延長給付、国保の減免、等のと特典があるからです。
まあ、あなたがそんなものは必要ないとおっしゃるならいいんですが。
では本題の質問に回答します。
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
申請した時点で受理されていますから受給資格はその時点であります。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
そういうことになります。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
これは前述の説明通りです。ＨＷの人は「特定受給資格者」ではないかと疑問を持っているようです。
・私は失業保険を貰えますか？
貰えます。ただし、申請から3ヶ月半～4か月くらい後になります（自己都合で給付制限が3ヶ月ありますから）
会社を11月末付で退職します。会社都合での退職なのですが
その場合、手続きがスムーズにいけば最短で何月中に失業保険の手当ては給付されますでしょうか？
最終のお給料は12月25日に振り込まれます。
その場合、手続きがスムーズにいけば最短で何月中に失業保険の手当ては給付されますでしょうか？
最終のお給料は12月25日に振り込まれます。
離職票が手元に届くまでの期間が会社の対応によって違います。
会社都合の退職なので制限期間は無しになるかと思います。
離職票が手元に届いた日にハローワークへ行き手続きをして、最初の認定日は手続きをした翌日の3週間後になることが多いです。（月曜日に手続きに行ったら3週間後の火曜日です）
認定日の1週間以内に入金されるので（早ければ翌々営業日）手続きから4週間後には給付されると思います。
最初の給付金は13日分程度になります。
離職票は退職した日から14日以内に会社がハローワークに報告し、ハローワークから離職票が会社へ届き質問者さんのところへ渡されます。
ですので遅くて3週間以内に届くかと思いますが、退職者が多く手続きに時間がかかったりやる気の無い会社だと遅れます。
反対に手続きが早い会社の場合は直接ハローワークへ出向いて手続きするので1週間以内で届く場合もあります。
退職日までの給与の計算が必要なのですぐには手続きされないと考えておいた方がいいでしょう。
お給料日は直接は関係ありません。
補足です。
失礼しました。2週間前後で届く、がＨＷに2週間と間違えてしまいました。
日額の計算は自己都合も会社都合も同じになります。
会社都合の退職なので制限期間は無しになるかと思います。
離職票が手元に届いた日にハローワークへ行き手続きをして、最初の認定日は手続きをした翌日の3週間後になることが多いです。（月曜日に手続きに行ったら3週間後の火曜日です）
認定日の1週間以内に入金されるので（早ければ翌々営業日）手続きから4週間後には給付されると思います。
最初の給付金は13日分程度になります。
離職票は退職した日から14日以内に会社がハローワークに報告し、ハローワークから離職票が会社へ届き質問者さんのところへ渡されます。
ですので遅くて3週間以内に届くかと思いますが、退職者が多く手続きに時間がかかったりやる気の無い会社だと遅れます。
反対に手続きが早い会社の場合は直接ハローワークへ出向いて手続きするので1週間以内で届く場合もあります。
退職日までの給与の計算が必要なのですぐには手続きされないと考えておいた方がいいでしょう。
お給料日は直接は関係ありません。
補足です。
失礼しました。2週間前後で届く、がＨＷに2週間と間違えてしまいました。
日額の計算は自己都合も会社都合も同じになります。
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