妊娠発覚後の退職、失業保険について
現在妊娠４ヶ月、会社員で勤続年数６年です。
来年４月中旬に出産予定です。
今の会社が経営不振で、５ヶ月前から17％減給され社員も大幅に減り、会社の環境も悪化しているため退職しようと思っています。
まだ働ける体なので短期のバイトでも就職先が見つかれば働きたいのですが、
この場合、次の就職先が見つかるまで失業保険をもらい、
出産１、２ヶ月前になっても就職できなかった場合、失業保険の受給は出産後に延長できるのでしょうか？
退職後、収入が全くなくなるのは困るので、出産前にも働きたい、または失業保険を受給したいです。
延長できる場合、自己都合の退職（妊娠が理由ではない）または会社都合の退職でも可能なのでしょうか？
それとも妊娠を理由に自己都合の退職をしたほうがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
現在妊娠４ヶ月、会社員で勤続年数６年です。
来年４月中旬に出産予定です。
今の会社が経営不振で、５ヶ月前から17％減給され社員も大幅に減り、会社の環境も悪化しているため退職しようと思っています。
まだ働ける体なので短期のバイトでも就職先が見つかれば働きたいのですが、
この場合、次の就職先が見つかるまで失業保険をもらい、
出産１、２ヶ月前になっても就職できなかった場合、失業保険の受給は出産後に延長できるのでしょうか？
退職後、収入が全くなくなるのは困るので、出産前にも働きたい、または失業保険を受給したいです。
延長できる場合、自己都合の退職（妊娠が理由ではない）または会社都合の退職でも可能なのでしょうか？
それとも妊娠を理由に自己都合の退職をしたほうがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
「受給期間の延長」は、受給途中であろうと、離職理由がなんであろうと関係なく認められます。
根本的なことを勘違いしているので、質問があさっての方向に行ってます。
・「受給の延長」でも「支給の延期」でもなく「受給期間の延長」です。
・基本手当を受けられる資格があるのは離職から1年間だけです。この期間を「受給期間」と言います。
・受給期間内に限って、所定の日数分の手当を受けることができます。
・再就職できない状態である間は、基本手当は出ません。
ですから、長期にわたって再就職できない状態が続いたら、1年たってしまったり、受けられる期間が短くなってしまうことがあり得ます。
・そのような場合のために、「1年」という期間を「1年＋再就職できない状態にある日数」に延長してもらうことができます。これが「受給期間の延長」です。
短期バイトをしたら、出産後に受けようとした際の受給期間は、「1年－バイトを辞めるまでの期間」になります。また、手続きできるのは、「再就職できない日数」が30日以上続いてからです。
臨月になってから手続きできますか？
先に受け始めた場合も、やはり同じ問題があります。
正当な理由のない自己都合で離職した場合、3ヶ月の給付制限がつきます。給付制限が明けた頃には働ける状態ではないのでは？
しかも、給付制限期間も、「1年」という期間に含まれます。
妊娠を理由に離職した場合、「働けない状態になったから離職したわけだから、再就職不能である」と判断されるでしょう。
根本的なことを勘違いしているので、質問があさっての方向に行ってます。
・「受給の延長」でも「支給の延期」でもなく「受給期間の延長」です。
・基本手当を受けられる資格があるのは離職から1年間だけです。この期間を「受給期間」と言います。
・受給期間内に限って、所定の日数分の手当を受けることができます。
・再就職できない状態である間は、基本手当は出ません。
ですから、長期にわたって再就職できない状態が続いたら、1年たってしまったり、受けられる期間が短くなってしまうことがあり得ます。
・そのような場合のために、「1年」という期間を「1年＋再就職できない状態にある日数」に延長してもらうことができます。これが「受給期間の延長」です。
短期バイトをしたら、出産後に受けようとした際の受給期間は、「1年－バイトを辞めるまでの期間」になります。また、手続きできるのは、「再就職できない日数」が30日以上続いてからです。
臨月になってから手続きできますか？
先に受け始めた場合も、やはり同じ問題があります。
正当な理由のない自己都合で離職した場合、3ヶ月の給付制限がつきます。給付制限が明けた頃には働ける状態ではないのでは？
しかも、給付制限期間も、「1年」という期間に含まれます。
妊娠を理由に離職した場合、「働けない状態になったから離職したわけだから、再就職不能である」と判断されるでしょう。
雇用保険についてと扶養家族について教えて下さい。
私は今の会社にﾊﾟｰﾄですが去年の3/24に入社しました。そしてこの度3/20締めで退社するのですが、失業保険の受給対象になるのでしょうか？ま
た雇用保険をかけてもらっていないのですが、遡って加入することは可能なのでしょうか？
また私はｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰで息子が一人居ますが、入社から今まで扶養家族なしになっていて(会社は採用時から知っているのになぜ？)この度の年末調整時に発覚し、扶養家族に息子を入れました。そして同僚に今年の1月のお給料で払いすぎていた分が返ってくるよと教えてもらいほっとしていましたが返って来ませんでした。これはどうなるのでしょうか？
質問ばかりすみません(>_<)無知な私にお教え下さい(>_<)
私は今の会社にﾊﾟｰﾄですが去年の3/24に入社しました。そしてこの度3/20締めで退社するのですが、失業保険の受給対象になるのでしょうか？ま
た雇用保険をかけてもらっていないのですが、遡って加入することは可能なのでしょうか？
また私はｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰで息子が一人居ますが、入社から今まで扶養家族なしになっていて(会社は採用時から知っているのになぜ？)この度の年末調整時に発覚し、扶養家族に息子を入れました。そして同僚に今年の1月のお給料で払いすぎていた分が返ってくるよと教えてもらいほっとしていましたが返って来ませんでした。これはどうなるのでしょうか？
質問ばかりすみません(>_<)無知な私にお教え下さい(>_<)
雇用保険は週20時間以上、31日以上の勤務で遡り加入出来ます、ただ、会社に協力して頂きましょう。
但し、昨年3/24以前に雇用保険の被保険者期間が１年未満にないのなら、3/23まで雇用保険に加入しませんと、１２ケ月の被保険者期間を満たしませんので、3/20退職では遡って、加入しても受給資格はありません、遡り加入するなら退職は3/23にしましょう。
年末調整は２４年分です、確定申告がはじまりますよね、確定申告に行き、２３年の扶養控除を申請して下さい、ただお子様、１６歳以上で１０３万以下の収入ですか、子ども手当の支給により、１５歳以下の御子様の扶養控除はなくなりましたよ。
民主党は右手であめ玉を差し出し、左手で、財布から、お金をくすねる政策です。
但し、昨年3/24以前に雇用保険の被保険者期間が１年未満にないのなら、3/23まで雇用保険に加入しませんと、１２ケ月の被保険者期間を満たしませんので、3/20退職では遡って、加入しても受給資格はありません、遡り加入するなら退職は3/23にしましょう。
年末調整は２４年分です、確定申告がはじまりますよね、確定申告に行き、２３年の扶養控除を申請して下さい、ただお子様、１６歳以上で１０３万以下の収入ですか、子ども手当の支給により、１５歳以下の御子様の扶養控除はなくなりましたよ。
民主党は右手であめ玉を差し出し、左手で、財布から、お金をくすねる政策です。
パートタイムで働く事になったのですが、扶養控除について教えてください。
1～3月までは失業保険を受給し、4月からパートタイムで働く事になりました。本当は年収130万以内で、かつ健康保健も年金も主人の扶養のままにしとおきたかったのですが、社保と厚生年金に加入しなきゃならないそうです。そして時給も思ったより高い金額で設定していただいたので、月額１２万前後といったかたちになってしまいました。計算してみたところ、失業保険を足して1～12月でギリギリ130万未満にはなるのですが、保健も所得税も引かれるし、コレって一番損するパターンになってしまったのでしょうか？( ノД`)
旦那の方で控除とか、何かあるのでしょうか？
1～3月までは失業保険を受給し、4月からパートタイムで働く事になりました。本当は年収130万以内で、かつ健康保健も年金も主人の扶養のままにしとおきたかったのですが、社保と厚生年金に加入しなきゃならないそうです。そして時給も思ったより高い金額で設定していただいたので、月額１２万前後といったかたちになってしまいました。計算してみたところ、失業保険を足して1～12月でギリギリ130万未満にはなるのですが、保健も所得税も引かれるし、コレって一番損するパターンになってしまったのでしょうか？( ノД`)
旦那の方で控除とか、何かあるのでしょうか？
失業保険は課税収入ではありませんので、年収に含みません。
ですから４月～１２月のパートの収入だけでいくらになったか計算します。
１４０万円未満であれば、ご主人が配偶者特別控除を受けられます。
来年からは、なさそうですね。
ですがこのご時世に厚生年金をかけてくれるパートでしかも１２万円もいただけるなんて優遇されていると思います。
無理して扶養に入ろうなんて考えないでどんどん稼いだらいいと思います。
補足
１年で終了ということは、来年の３月までということですか？
でしたら来年は３０万円程度ですから配偶者控除が受けられます。
年をまたいでいるので年収１５０万円いかないですよね。
逆に１月～１２月で仕事をしていると年収が多くなり配偶者控除が受けられなくなるので、４月～の１年で良かったですね。
ですから４月～１２月のパートの収入だけでいくらになったか計算します。
１４０万円未満であれば、ご主人が配偶者特別控除を受けられます。
来年からは、なさそうですね。
ですがこのご時世に厚生年金をかけてくれるパートでしかも１２万円もいただけるなんて優遇されていると思います。
無理して扶養に入ろうなんて考えないでどんどん稼いだらいいと思います。
補足
１年で終了ということは、来年の３月までということですか？
でしたら来年は３０万円程度ですから配偶者控除が受けられます。
年をまたいでいるので年収１５０万円いかないですよね。
逆に１月～１２月で仕事をしていると年収が多くなり配偶者控除が受けられなくなるので、４月～の１年で良かったですね。
失業保険受給期間の資格取得について。
現在失業中です。
医療事務資格取得を希望し、ハローワークでも講座について相談しましたが、
職業訓練での医療事務講座の募集は4月上旬で修了しており、
次回開校日は未定との事なので、教育訓練給付金を使い、
自分で講座を受講しようと思っています。
通学講座であれば短期間で終了しますので、仕事も探しやすいと思うのですが、
失業給付を受給している間は昼間の学校への通学は不可、
と説明会の際言われました。
就業を目的とした通学も不可となるのでしょうか
すみませんがご存知の方ご教授お願い致します。
現在失業中です。
医療事務資格取得を希望し、ハローワークでも講座について相談しましたが、
職業訓練での医療事務講座の募集は4月上旬で修了しており、
次回開校日は未定との事なので、教育訓練給付金を使い、
自分で講座を受講しようと思っています。
通学講座であれば短期間で終了しますので、仕事も探しやすいと思うのですが、
失業給付を受給している間は昼間の学校への通学は不可、
と説明会の際言われました。
就業を目的とした通学も不可となるのでしょうか
すみませんがご存知の方ご教授お願い致します。
夜間の学校へ通う場合は昼間の就職先を探せるので失業給付の対象になりますが
昼間の学校へ通いながらの就職先を探す場合は失業給付は出ません
昼間学生は
本来、学業に専念することを生活の本義とするものだからです。
就業を目的とした通学も不可となるのでしょう
↓
自分で学費を出していくのですよね？通学中にハローワークから仕事の紹介があり退学就職しますか？
職業訓練の場合は就職が訓練中でも就職が決まれば、すぐに退学就職ありです。
これは、就職をするのが目的であり訓練を終了するのが目的ではないためです。
昼間の学校へ通いながらの就職先を探す場合は失業給付は出ません
昼間学生は
本来、学業に専念することを生活の本義とするものだからです。
就業を目的とした通学も不可となるのでしょう
↓
自分で学費を出していくのですよね？通学中にハローワークから仕事の紹介があり退学就職しますか？
職業訓練の場合は就職が訓練中でも就職が決まれば、すぐに退学就職ありです。
これは、就職をするのが目的であり訓練を終了するのが目的ではないためです。
扶養から、正社員か派遣社員になろうかと考えています。
今年の３月までは雇用保険をかけていましたが、結婚を機に旦那さんの扶養に入りました。
今、年間で130万円を超えないように働いています。
今の職場を辞めようかなと思っているのですが、もし次に正社員になったりしたら、今まで扶養になっていたのがなくなって、税金がいっぱいかかるとかあるんですか??
正社員とか雇用保険をかけるのなら、きりのいい年始からがいいんですか??
あと、失業保険は3月までしか適用されないからもらえないのですが、もし職業訓練校とかにいくのなら、３月までなら入学できると聞いたのですが、もし訓練校に行くとしたら、やっぱり扶養ははずさないといけないですよね。
どうするのがよいかいろいろ悩んでいます。
あまり知識がなくすみません。
よろしくお願いします。
今年の３月までは雇用保険をかけていましたが、結婚を機に旦那さんの扶養に入りました。
今、年間で130万円を超えないように働いています。
今の職場を辞めようかなと思っているのですが、もし次に正社員になったりしたら、今まで扶養になっていたのがなくなって、税金がいっぱいかかるとかあるんですか??
正社員とか雇用保険をかけるのなら、きりのいい年始からがいいんですか??
あと、失業保険は3月までしか適用されないからもらえないのですが、もし職業訓練校とかにいくのなら、３月までなら入学できると聞いたのですが、もし訓練校に行くとしたら、やっぱり扶養ははずさないといけないですよね。
どうするのがよいかいろいろ悩んでいます。
あまり知識がなくすみません。
よろしくお願いします。
「雇用保険に加入していた」と「旦那さんの“扶養”になった」とは、対立するものではありません。
質問者さんは「雇用保険」という言葉の意味を間違えていませんか？
※「雇用保険に加入」と「旦那さんの“扶養”」とは両立できる。
〉今、年間で130万円を超えないように働いています。
健康保険の“扶養”や年金の“扶養”なら、「月額10万8333円未満」です。
〉今まで扶養になっていたのがなくなって、税金がいっぱいかかるとかあるんですか??
「“扶養”だから税金が掛からない」という制度はありません。
※「税」と「保険料」の区別はついてますか？
何の話をしているつもりなのか、整理された方が良いかと。
質問者さんは「雇用保険」という言葉の意味を間違えていませんか？
※「雇用保険に加入」と「旦那さんの“扶養”」とは両立できる。
〉今、年間で130万円を超えないように働いています。
健康保険の“扶養”や年金の“扶養”なら、「月額10万8333円未満」です。
〉今まで扶養になっていたのがなくなって、税金がいっぱいかかるとかあるんですか??
「“扶養”だから税金が掛からない」という制度はありません。
※「税」と「保険料」の区別はついてますか？
何の話をしているつもりなのか、整理された方が良いかと。
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