雇用保険、市県民税のしくみについて詳しい方教えて下さい。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
①雇用保険について
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
会社都合退職にしてもらえますか？？
退職しなければならなくなったので、次の仕事を探しにハローワークに行って、なぜ今の会社を辞めるのかを話したところ、それは会社都合退職にして下さい
と言ってみた方がいいですよ、と言われました。
会社都合退職と自己都合退職では、その後の失業保険がかなり変わってくるから、と。
私の場合、会社都合退職にできるのでしょうか？？お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さいm(_ _)m
東北A県で勤務→産休育休取得中に、主人が関東B県に転勤になったので、引越した→もうすぐ育休が終わるので、その際にはB県で復職させてもらえないかと会社に伝えた→会社はB県に空きはない。A県なら復職可能、という。→A県には、会社の人以外知り合いはおらず、会社から家賃補助も出ていないので、赤ちゃんを抱えてB県での復帰は、現実的に厳しい→辞めざるを得ない。
退職した場合、育休中の社会保険料などをまとめて会社に支払わなければならず、けっこうまとまった額を払わねばなりません。すると、生活がかなり厳しくなるので、会社都合退職にしてもらえたら、ものすごく助かるのですが。。。
できなければできないで、諦めますが、実際、どうなのかな？と思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
退職しなければならなくなったので、次の仕事を探しにハローワークに行って、なぜ今の会社を辞めるのかを話したところ、それは会社都合退職にして下さい
と言ってみた方がいいですよ、と言われました。
会社都合退職と自己都合退職では、その後の失業保険がかなり変わってくるから、と。
私の場合、会社都合退職にできるのでしょうか？？お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さいm(_ _)m
東北A県で勤務→産休育休取得中に、主人が関東B県に転勤になったので、引越した→もうすぐ育休が終わるので、その際にはB県で復職させてもらえないかと会社に伝えた→会社はB県に空きはない。A県なら復職可能、という。→A県には、会社の人以外知り合いはおらず、会社から家賃補助も出ていないので、赤ちゃんを抱えてB県での復帰は、現実的に厳しい→辞めざるを得ない。
退職した場合、育休中の社会保険料などをまとめて会社に支払わなければならず、けっこうまとまった額を払わねばなりません。すると、生活がかなり厳しくなるので、会社都合退職にしてもらえたら、ものすごく助かるのですが。。。
できなければできないで、諦めますが、実際、どうなのかな？と思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
会社側からは、きちんと復職可能な勤務先を提示されている以上、会社都合退職理由に該当するとは全く思えません。
完全なる質問者自身の都合に過ぎない退職理由と思います。
全く個人的な都合を押し通そうとしておられるとしか思えません。
完全なる質問者自身の都合に過ぎない退職理由と思います。
全く個人的な都合を押し通そうとしておられるとしか思えません。
雇用保険と扶養（社保）について
家族が６月１０日付で退職します。
退職後は９０日間失業保険を受給することになるのですが、その後仕事が決まらなければ私の扶養に入れようと思っています。
そこで質問なのですが、扶養に入れる手続きはいつ行えばよいのでしょうか？？
失業保険受取日の次の日以降ならいつでもＯＫなのでしょうか？（何日以内に手続きしなければならないなど、期限があるものでしょうか？）
また、扶養に入れる際に必要な書類等はあるのでしょうか？
家族が６月１０日付で退職します。
退職後は９０日間失業保険を受給することになるのですが、その後仕事が決まらなければ私の扶養に入れようと思っています。
そこで質問なのですが、扶養に入れる手続きはいつ行えばよいのでしょうか？？
失業保険受取日の次の日以降ならいつでもＯＫなのでしょうか？（何日以内に手続きしなければならないなど、期限があるものでしょうか？）
また、扶養に入れる際に必要な書類等はあるのでしょうか？
基本手当日額が3,612円以上であれば扶養に入れることはできないのは下の方の言うとおり。
あとは、給付制限がある場合にはこの期間も扶養に入れることは可能。
すなわち
離職⇒求職の申し込み⇒待機⇒待機完成⇒失業の認定
離職から待機の完成までは扶養可。
待機が完成してから、最後の失業認定までは扶養不可。
受給が終了したら、扶養可。
給付制限がある場合は、少々面倒になります。
あとは、給付制限がある場合にはこの期間も扶養に入れることは可能。
すなわち
離職⇒求職の申し込み⇒待機⇒待機完成⇒失業の認定
離職から待機の完成までは扶養可。
待機が完成してから、最後の失業認定までは扶養不可。
受給が終了したら、扶養可。
給付制限がある場合は、少々面倒になります。
派遣の給与が正社員の２－３年より良い事があると思います。こうした事は正社員化の妨げとなるのでは。派遣労働者が増えると社会が不安定となります。社会保険料収入が減り、生活が不安定となるため
結婚や出産を控え、社会保障が不安定となりますが、会社はすぐ首を切れるので都合が良いという事になると思います。やはり終身雇用制が良いのでは。常に派遣が変わったりすると常に新人が作業を行い、常にミスが発生する可能性があり、企業にも良くないと思います。派遣労働の拡大は小泉純一郎がアメリカの要望書に従い行ったんだったかと思いますが、結局この間中田宏の発言を聞いていると小泉純一郎のやっていた事を踏襲するようでした。結局新自由主義の、競争社会、格差拡大社会を目指すという点で、日本には余り良くないのでは。極端な競争社会が失敗なのはアメリカを見れば分かるので、そういう道をなぜ進もうとするのか理解不可能です。企業はリストラをしてコストカットしたと喜びますが、結局失業保険を受給したりする人が増え、消費が落ち込み回りまわって企業にも余り良くないのでは。
結婚や出産を控え、社会保障が不安定となりますが、会社はすぐ首を切れるので都合が良いという事になると思います。やはり終身雇用制が良いのでは。常に派遣が変わったりすると常に新人が作業を行い、常にミスが発生する可能性があり、企業にも良くないと思います。派遣労働の拡大は小泉純一郎がアメリカの要望書に従い行ったんだったかと思いますが、結局この間中田宏の発言を聞いていると小泉純一郎のやっていた事を踏襲するようでした。結局新自由主義の、競争社会、格差拡大社会を目指すという点で、日本には余り良くないのでは。極端な競争社会が失敗なのはアメリカを見れば分かるので、そういう道をなぜ進もうとするのか理解不可能です。企業はリストラをしてコストカットしたと喜びますが、結局失業保険を受給したりする人が増え、消費が落ち込み回りまわって企業にも余り良くないのでは。
給料がいいから派遣なわけではないと思います。
企業は率先して社員登用に励み、優秀な人材を逃さないよう社内環境をよくすればよい。
サービス残業、過労死などブラックな事をやるから社員は離れる。
誰もが派遣のままいたいとは思っていないでしょう。
アメリカの良い所だけ真似ればいい。
そこに企業が追いついてないから、大企業に人が集まり、派遣が増える。
企業は率先して社員登用に励み、優秀な人材を逃さないよう社内環境をよくすればよい。
サービス残業、過労死などブラックな事をやるから社員は離れる。
誰もが派遣のままいたいとは思っていないでしょう。
アメリカの良い所だけ真似ればいい。
そこに企業が追いついてないから、大企業に人が集まり、派遣が増える。
失業保険とアルバイト
ご質問です。どうぞよろしくお願いします。
今現在、自己都合により退職の後、失業保険の申請をして３ヶ月の給付制限期間にあるものです。
先月よりアルバイトをしているのですが、給付制限期間が終わってもそのアルバイト（コンビニ）は続けていこうと思っています。
アルバイトはシフト制で、勤務日や勤務時間等こちらの都合で多少融通を利かせることが出来る状況です。
もちろん給付制限期間終了後は、ハローワークには就労の申請はするつもりです。
その上で
質問①
ハローワークより貰った雇用保険給付のしおりの再就職した場合の項目には、「パートやアルバイト、臨時採用でも就職とみなします」とあるのですが、他方、別の項目には”週の所定労働時間が２０時間より少なく、かつ週の就労日が３日以下の場合は継続した就労とみなされない”とあります。
私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
質問②
上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
以上なのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
ご質問です。どうぞよろしくお願いします。
今現在、自己都合により退職の後、失業保険の申請をして３ヶ月の給付制限期間にあるものです。
先月よりアルバイトをしているのですが、給付制限期間が終わってもそのアルバイト（コンビニ）は続けていこうと思っています。
アルバイトはシフト制で、勤務日や勤務時間等こちらの都合で多少融通を利かせることが出来る状況です。
もちろん給付制限期間終了後は、ハローワークには就労の申請はするつもりです。
その上で
質問①
ハローワークより貰った雇用保険給付のしおりの再就職した場合の項目には、「パートやアルバイト、臨時採用でも就職とみなします」とあるのですが、他方、別の項目には”週の所定労働時間が２０時間より少なく、かつ週の就労日が３日以下の場合は継続した就労とみなされない”とあります。
私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
質問②
上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
以上なのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
>>私自身今後は、週２日で２０時間より少なく働いていくつもりなのですが、この場合は継続した就労ではないということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日に提出すれば問題ありません。
はい、そうです。
>>また、その場合であれば就労していない日については失業手当は給付されるということでよろしいのでしょうか？
はい、そうです。
>>上記の通り、今現在３ヶ月間の給付制限期間にあるのですが、この期間については役所の方より「アルバイトをしても大丈夫ですよ」と説明をうけました。
実際アルバイトを始めて一ヶ月以上経つのですが、この間ハローワークにはアルバイトを始めた旨は報告しないくてもよいのでしょうか？
失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日に提出すれば問題ありません。
社長として名義貸しをしながら失業保険を貰う場合について教えて下さい。
友人が会社を辞め、失業保険を貰いたいのですが、1つ問題があります。
名義貸しで他の会社の社長になっています。
その場合、失業保険を貰おうと思ったら、名義貸しをしている会社の役員を一度、抹消してもらえばいいのでしょうか？
そのまま名前がある状態で失業保険を貰えば、貰えたとしてもあとから発覚することもあるのでしょうか？
貰えたのにあとから発覚する場合、なぜあとからわかるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません・・。
分かる方いらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
友人が会社を辞め、失業保険を貰いたいのですが、1つ問題があります。
名義貸しで他の会社の社長になっています。
その場合、失業保険を貰おうと思ったら、名義貸しをしている会社の役員を一度、抹消してもらえばいいのでしょうか？
そのまま名前がある状態で失業保険を貰えば、貰えたとしてもあとから発覚することもあるのでしょうか？
貰えたのにあとから発覚する場合、なぜあとからわかるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません・・。
分かる方いらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
＞名義貸しをしている会社の役員を一度、抹消してもらえばいいのでしょうか？
※失業保険は受給資格があって所定の求職活動をして
失業認定を受けていれば支給されるものです
＞そのまま名前がある状態で失業保険を貰えば、貰えたとしてもあとから発覚することもあるのでしょうか？
※発覚するかどうかはわかりませんが、正しく申告していれば問題ありません
＞貰えたのにあとから発覚する場合、なぜあとからわかるのでしょうか？
※誰かが通報したのでしょう、正しく申告していれば後から発覚しても問題になりません
正しく申告せず、嘘の申告をした場合は不正受給になります
※失業保険は受給資格があって所定の求職活動をして
失業認定を受けていれば支給されるものです
＞そのまま名前がある状態で失業保険を貰えば、貰えたとしてもあとから発覚することもあるのでしょうか？
※発覚するかどうかはわかりませんが、正しく申告していれば問題ありません
＞貰えたのにあとから発覚する場合、なぜあとからわかるのでしょうか？
※誰かが通報したのでしょう、正しく申告していれば後から発覚しても問題になりません
正しく申告せず、嘘の申告をした場合は不正受給になります
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