また失業保険は何ヵ月働けば、いくらほどでるのでしょうか？皆さんの考えをお聞かせ願います。はっきり言って求人票と丸々一緒の会社って大手以外はほとんどありませんよ。無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。

失業保険について
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。

年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？

ご存知の方回答お願いいたします。

失業保険の手当の金額は、退職月から６ヶ月間遡った給与から算出されます。大体６～８割になるので、一日当たり約5000円前後くらいかと思います。

求職活動は、ハローワークで職業相談をしたり、紹介を受ける、職業訓練を受ける、もちろん面接を受けたりする事です。
毎月の認定日までに求職活動を２度行うのが必須条件です。

しかし、自主退社ということなので、支給までの待機期間が３ヶ月あります。
いろんな手続きを含め、失業保険手当が振り込まれるには離職票提出から４ヶ月はかかるかと。

適度に休養したら、すぐ就活した方が良いですよ。

今月16日に社長から電話で売上が悪く経営していくのが困難なため今月いっぱいで店を閉めると言われました。
私は11月から働いて1月から正社員になりました。

社長の話だと会社都合の退職だから失業保険はすぐもらえる…と言われました。

今回相談したいのは、
・解雇についてネットで調べたところ３０日前までに告げるか３０日に満たない分は払ってもらえるとありました。今回半月前言われた私の場合、このことを会社に言うべきか、ハローワークに相談すべきか。
・社長と電話で話した時、解雇とはハッキリ言わないので退職勧奨のような感じにとれました。このような場合でも３０日分のお給料はいただけるのでしょうか。

天変地異などで事業の継続が不可能になった場合には解雇予告は不要ですが業績悪化によるものでは解雇予告が必要です。
支払義務は会社にありますので会社に言うべきでもし支払ってもらえないのであれば会社の所在地を管轄する労働基準監督署ということになります。

解雇以外にどうしようもないでしょう。
仮にここで退職勧奨だといったところで、退職勧奨であればあなたが応じないといえば契約は継続します。、
そうなれば結局は異業日当日に即日解雇することになります。
解雇予告の日数が減って予告手当が増えるだけで会社にメリットがあるとは思えません。

いずれにせよ早めに社長に確認しておいたほうがいいと思いますよ。

現在、フルパートで社会保険に加入していますが、今後の状況によりパートタイム、週２５時間、月収10万程度、ボーナス無のいわゆる社会保険の扶養の範囲に変更した場合、夫の社会保険の扶養認定されるでしょうか？
その場合、どういう手続きが必要でしょうか？

扶養から抜けるのは簡単だけど、扶養に入れてもらうのは大変だと聞いたことがあります。

以前、退職後に夫の扶養に入れてもらおうと申請をしたところ、失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。と言われ、国民健康保険に加入しました。
無職なのにどうして？と思い尋ねたところ、離職票を提出しないとだめだから・・・。と言われた気がします。（うろ覚えですいません。）

やはりパートタイムに変更した場合は社会保険の扶養認定は受けられないのでしょうか？

> 失業保険をもらうのであれば扶養に入れられない。
失業保険を貰うというのは、無職ではないのです。
求職者ですよね。また、失業保険の日額が、130万を360で割った額を超えると、今後の年収見通しが
130万を超えますよね。そういうことで、入れないのです。
失業保険が切れたら、完全な無職です。

ですから、退職－＞国保－＞失業保険終了－＞扶養
となる方が多いです。

ですから、扶養認定されるはずです。
その際、どのような書類を出せば、認定してくれるかは、社会保険の組合毎にことなりますので
ご主人の会社に確認を取る以外ないと思います。

今朝、試用期間を含めると8ヶ月勤めた会社から「業績不振で業務縮小」の通達があり、
会社都合で退社をよぎなくされました。
退職金として1ヶ月分の給料を支払ってくれるそうです。
会社で雇用保険は払っています。
明日から就職活動等で会社に出社しなくても良いそうです。

そこで皆さんの知恵をお貸しください。

まず、私は何をしたらいいのでしょうか？
それと、失業保険はどの様な手続きでもらえるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

・話を聞いていると、在職中に就職活動を許されているように思われます。
　もし、すぐ就職が見つかれば、失業保険の手続きは必要ないと思います。（離職票は受取ってください）

・通常、最後の給料日から１ヶ月以内に離職票というものを受け取り、ハローワークで手続きをします。

・次に、数日後ハローワークの説明会に出席します。

・次に、数日後最初の認定日にハローワークに行き、１回目の認定手続きをします。

・次に、決められた日にハローワークに行き、２回目の認定手続きをします。
　（１ヶ月に２回以上の求職活動があれば認定されます）

・１週間後、１回目の給付金が銀行に振り込まれます。

・以後、再就職が決まるまでの間、所定給付日数（基本手当が支給される最高日数）を限度として、
　失業の認定、受給を繰り返しながら仕事を探すことになります。

・正直に申告すれば、アルバイトもできます
・すぐに就職が決まれば、再就職手当が支給されます。
・通常、受給期間は１年ですので、すぐ手続きしたほうがいいです。
・大事なことですが、会社都合での退職で手続きしてください。自己都合での退職にすると、いろいろ不利益になることがあります。

こんばんは。

私は新入社員の18歳の女で、接客業をしています。

４月から、10時間労働、月5日休みのシフト制で働いているのですが、
店長に求人票と違うと言うことを申し出ました。

求人票では、８時間労働で、週休2日制が月2回有りとのことでした。

明日、今後続けるか辞めるかを言おうと思うのですが、もし、この先８時間労働になり、休みが増えたとしても、続けた方がよいでしょうか？
それとも早めに辞めて、次の就職を探した方がよいでしょうか？
アルバイトをしながら簿記等の資格を取ることも考えております。

ですが、求人票の件で会社への信頼が薄まっています。

また失業保険は何ヵ月働けば、いくらほどでるのでしょうか？

皆さんの考えをお聞かせ願います。

まず求人票には１０時間労働とは書けないんですよ。労働基準法ってのがあるんで。はっきり言って求人票と丸々一緒の会社って大手以外はほとんどありませんよ。それと失業保険ですけど自主退職では貰えませんよ。

捕捉

自主退職でも貰えるんですね！クビになるか倒産などで職を失った人だけしかもらえないと教えて貰ったもので。