わからないからと確定申告せず、今に至っている現状です。去年３月退職、９月まで失業保険をもらっていました。

確定申告について教えてください。
今年７月に退職し、現在失業保険受給中です。
在職中は社保に加入していましたが現在は夫の社保の扶養には入らず、国保、年金を支払っています。
生命保険は自分名義で年間１２万支払っています。
退職金は来月入る予定です。

確定申告をする必要がありますか？
すみません、税金のことを良く知らないので、教えてください。

＞確定申告をする必要がありますか？

必要がある、なしというより「確定申告」することにより税金過払い分が還付される可能性が大です。是非「確定申告」なさってください。７月退職までの「源泉徴収票」先日送付された「生命保険料控除証明書」「国民年金保険料控除証明書」「国民健康保険控除証明書」を管轄する税務署に持参し手続きをします。なお、退職金の「退職所得」については次のとおりです。退職所得の所得金額は、収入金額から次の式の退職所得控除額を控除した残額の２分の１に相当する金額。勤続２０年以下の場合、４０万円×勤続年数

失業保険と雇用保険
１日付けで満期終了と次の派遣先がなかなか見つからない理由で会社を辞めました。離職標は明日届き今日から週25時間のバイトが始まります。
国民年金と国民健康保険は借りの離職証明でとりあえず加入しましたが離職標が届いたらあらためて免除手続きもします。色々教えて下さい。よろしくお願い致します。

国保減免は、離職票が届きましたら、ハローワークで手続きします、その後約8日間で雇用保険受給資格証が発行されます。
これを、役所に持って行きます、これには離職理由（離職コード）が記入されており、これを見て、役所は特定受給、又は特定理由資格者を確認し、国保減免対象者とします。

また、国民年金は、世帯全員の所得から、一時免除されない場合もありますので、御確認下さい。

雇用保険は手続き、7日の待期後、求職活動となり手続きから28日後に初回の支給となります、次回からは28日毎で、求職活動の認定、受給となります。

税関係で質問です！詳しい方お願い致します。
初めての質問なので文章がうまくできてないかもしれません。
どうしたらいいかわからず悩んでいます。
去年３月退職、９月まで失業保険をもらっていました。

１２月からアルバイト（給料手渡し）としてバーで今現在も働いています。

わからないからと確定申告せず、今に至っている現状です。

今年４月から別のバイトを始めました。

新しく始めたバイト先では給与所得者の扶養控除等申告書？にサインしていますが、

去年からのバイトでは申告書をもらっていません。

それって大丈夫なのでしょうか？

確定申告情報をもらって各個人の所得を把握し

住民税や国保料算出しているのであれば、私はどうなってしまうのでしょうか？

国民健康保険はうけれないのでしょうか？

申告時期をすぎた今からでも、すべきなのでしょうか？

このままわからないままいるのは嫌なので質問しました。

詳しくないですが私の経験談で・・国保は前年度の収入から算出するので会社を辞めた次の年は痛い金額の請求が来て放置しちゃいました。今ちまちま分割で払ってます。因みに国保は役所に行けばすぐに発行してくれますが会社を辞めた時迄遡って請求が来ます・・知り合いでバイトで手渡し（明細書無し）の給料の場合申告しなければわからないと言ってた人いました・・まぁ例えばパチンコ等で儲けてもいちいち申告しないでしょうそれと一緒みたいなものとか・・その場合最低ラインの請求が来るのでは？

傷病手当金と失業保険について
７月末で１２年働いた会社を、膝を悪くして退職しました。
会社のほうで傷病保険金をもらうように手続きしてくれましたが、会社と医師の記入が遅れて１回目の書類をだしたのが、つい
最近です。もう１０月の半ばです。（傷病手当金はまだ貰ってません、多分１１月辺り）
傷病手当金の書類には７，８月の分は医師の記入済みで、９月分は提出中です。３か月分請求しようと思ってます。
その間は無収入です。

９月に半月板損傷の手術をして最近は調子がよくなり、もうそろそろ働けると思っています。
失業保険のほうは延長をかけてあります。
ここで、皆さんに質問です。
傷病手当金と失業保険は重複して貰えないのは分かっていますが、７月分は１１月、８月分は１２月、９月分は１月とかなり遅れています。医師に就労証明を書いてもらいハローワークでこのことを相談しますが、３ヶ月待期後（丁度傷病手当金受給期間にあたります）失業保険は受け取れるのでしょうか？
こんなに傷病手当金の書類が遅れるとは思ってもいなかったので、先に身体のほうが良くなった次第です。
３ヶ月半無収入ですので生活も厳しいです。

〉失業保険は受け取れるのでしょうか？
体が再就職できる状態だけど職が見つからないのなら。

〉傷病手当金と失業保険は重複して貰えない
なにが「重複」かわかってますでしょうか？
対象になる時期が、ですよ？

どちらも、「何月何日から何月何日までの分」が支給されるんだから。
あなたは現実に支給される時期を問題にしていませんか？

〉３ヶ月待期後
「待期」は求職登録後の7日間のことです。
「3ヶ月」は「給付制限」。
傷病で離職したんだから、給付制限はつきませんよ？

★出産一時金について★
今現在７ケ月目くらいで契約社員として（約７年間）働いていますがあと１ケ月後に退社する予定です。

今現在の健康保険に加入してるところで出産一時金を申請するべきか夫の扶養に入ってから申請するべきかどちらのほうが簡単ですかね？

流れ的によくわからないので詳しい方、もしくは実際会社をやめてから手続きした方がいればぜひ教えてください。

あと、失業保険などの手続きの仕方がまったくといっていいほどわからないので教えてください。

もらえるお金はもらってたほうが得かなっと思いまして。。。

出産で医療控除ってうけれるんですか？

私は妊娠９ヶ月で仕事をやめました。出産育児一時金は夫の保険からもらいました。
手続きもとても簡単で特に困らなかったです。
主様のだんな様の保険が何に加入されているのか分からないので一概には言えませんが。ちなみに私の夫は国民保険でした。
だんな様の保険組合、会社に問い合わせてみるといいと思います。

失業保険の手続きはやめてから１ヵ月後にハローワークに行って失業保険の受給延長の申請が出来ます。
通常やめてから１年以内に申請すると失業保険がもらえますが妊娠中は仕事を探すことが出来ないので失業保険はもらえません。なので延長手続きをするとその期間が３年に延長されます。
そして出産後８週間経過したら失業保険の申請が出来ます。ただ失業保険は仕事を探している人に支給される保険なので就職活動をしていること、子供を預けれる環境にあることが前提になってきます。

出産に限らず医療費が1年で10万円を超えたら医療控除が受けられます。
２、３月の確定申告で１０万円以上の医療費の領収書を持って申告にいくと控除されます。ただ出生育児一時金などの戻ってくるお金を引いた金額（出産費用が５０万円の場合一時金の42万円を引いた８万円が実際にかかった医療費となります）のみで10万円を超えていないと控除の対象になりません。また１月から12月までの合計なので前年度の分と足すことが出来ません。つまり健診の費用も医療費として申請できますが今年の申請で考えると昨年の12月31日以前に受けた分は対象になりません。

ジョブカードについて質問です。現在、失業保険受給中で期間が来年の２月まで受給できるのですが、ジョブカードを記入し、面接等を受ける場合はその時点で失業保険は受給できないのですか？

面接の段階では、採用になるか解らないので、失業給付金は、そのままです。
それから、ジョブカードを応募書類として提出するのは、お勧めしません。何故なら、形式が決まっているので、個人の個性的な応募書類が作れないので、他の応募者との格差がつきにくく、特徴が出せません。
つまり、他の応募者との格差がつかないと言う事は、選考段階で見落とされる可能性があり、貴方の評価が低くなります。
それと、応募企業に合わせた応募書類を作成する必要があるので、ジョブカードでは、対応が難しくなります。
つまり、応募書類とは、どの企業も同じだと、何を応募企業に貢献したいのかが先方に解りません。
また、応募書類の構成にしても、応募企業が求めているスキルを全面的に押し出して、応募書類の表現の流れを作り、自分の流れに相手をのせて面接をスムーズに運ぶ事が出来ません。
限られた短い面接時間でどうしても、採用を決めてもらう材料が乏しいと不利になります。
その為、応募書類に自分PR的に面接で言いたい内容を入れながら、自分に興味をもちやすくして、面接をすれば、短い時間でも貴方の真意が伝わり、採用の可能性が上がります。