退職してしまったのなら仕方ありませんが、失業保険は働くことができなければ貰えません。その後から支給されますが、離職票を提出するのが今日ならその期間働いたのは問題ないと思います。

結婚後の扶養についてご質問です。
ご質問させて頂きます。
この度、結婚を理由に現在勤めている職場を退職する事になりました。（入籍は退職後にしようと考えております。）
その後について教えて頂きたいです。

まず、今年の1月から退職する9月末までの年収が約200万程になりますが、この場合、退職後、夫の扶養に入る事は可能でし
ょうか？
扶養に入れた場合は夫の会社で年末調整をうけると事になりますか？
入れなかった場合は自身で確定申告でしょうか？

さらに、退職後、失業保険をもらおうと考えております。
自己都合退職なので3カ月の待機になるかと思います。
待機後1月から失業保険の給付がはじまると思いますが、その場合、夫の扶養からは外れますか？

色々と分からない事だらけで・・・。是非。教えて頂きたいです。

旦那さんの会社は、年末に在籍する自社の従業員の年末調整をするだけです。
従業員の配偶者の分は面倒みてくれません。
あなたは、退職する会社から平成23年分源泉徴収票を交付してもらい、来年になったら確定申告で給与から引かれた所得税を精算してください。

社会保険の扶養：あなたの保険料がタダになる話

旦那さんが職域で健康保険・厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたは結婚した日、あるいは退職の翌日のどちらか遅いほうを「扶養になった日」として、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。

例外として、旦那さんが加入しているのが○○健康保険組合だと、ごく一部の組合が、過去の収入が多すぎるので○月まで扶養認定できない、ときびしいことを言う可能性がありますが。

旦那さんに、職場の社会保険担当部署で「妻が退職したので、社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付が必要な書類のリストを渡されます。

めでたく被扶養者になった場合、あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と同じです。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
このことを「社会保険の扶養」と言います。

被扶養者になれる条件、被扶養者でいられる条件は、「これから先の1年の収入が130万円未満の見込み」です。
パート収入があっても、交通費を含む月収が108,333円以下なら、これに該当します。

また、雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされるため、受給中はいったん被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
受給が終わったら、雇用保険受給資格者証に「支給終了」のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提出して、再度、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者の手続きをしてもらいます。

税制上の扶養：旦那さんの税金が安くなる話

あなたの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与も含む、何も引く前）の合計が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だった年には、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。

つまり今年は、あなたに200万円の給与収入があるので、旦那さんは「配偶者控除」も「配偶者特別控除」も申告することは出来ません。

会社の健康保険組合の保険に入っていましたが、仕事中ではなく、プライベートの時間に、交通事故で後ろから追突され大怪我をして働けなくなってしまいました。相手の方が言うには携帯電話を見て
いたとのことで、過失割合は10対0になるようです。現在まつばつえ中です。
有給休暇があと5日残っていて、5日間は有給扱いにしてもらえるようです。とりあえず5日休み、その後退職し、失業保険をもらうのが1番いい方法でしょうか？
あと、嫁と小さな子供2人が自分の保険の扶養に入っています。
厚生年金、保険などはどうなりますか？とりあえず保険証は任意継続に
しておこうと思っています。
職を失いどうしていいかわからない状態です。
この後どうするのが1番良い方法か教えて欲しいです。3年間程同じ会社で働いていましたが、この場合失業保険は何ヶ月もらえますか？

＞その後退職し、失業保険をもらうのが1番いい方法でしょうか？
休業損害証明書（源泉徴収票と）を相手（加入の対人賠償保険）に出せば怪我で働けない間の損害（休業損害）は支払って貰えるのになぜ退職しなければならないのでしょうか。
解雇されるまで勤務先から休業損害証明書を発行してもらって、加害者側から休業損害を払って貰い、確り治療して体を元に戻せばいいんじゃないかと思います。

退職してしまったのなら仕方ありませんが、失業保険は働くことができなければ貰えません。

障害共済年金3級を受給が始まりましたが、休職中で３月から傷病手当てでています。会社の社労士さんは連絡我慢ありません。重複してていいのでしょうか。また、退職したら失業保険はどうなりますか。
今年の3月からうつ病で休職しています傷病手当をもらっています。
しかし状態が良くないので障害認定を受け3級障害共済年金が休職後に決定し支給開始になりました。
このことについては会社の社労士さんにも支給決定の用紙をコピーして提出していますが特に何も言わず傷病手当金の請求用紙を送ってきています。
金額等は全然必要ないということで決定された日時遡った日時など書かれた書類のみを提出しています。
また会社の経理担当の方から社会保険料、年金や介護保険料など毎月4万位振り込むようにいわれ振り込んでいます。
傷病手当と障害年金は一緒に受給できないという話しを聞きましたまた今後退職した場合失業保険も受給できないのでしょうか、
ちなみに休職理由の診断書と障害年金の障害の傷病は違う疾患名になっています。
それは主治医が会社にわかりやすいように診断名を縮め、診断書を書いてくれて提出いたしました厳密に言えば同じ病気ではないですが。
まだ全然起き上がれずまだまだ復帰は難しいと言われています。
会社としても私の持っている資格が必要なので今すぐ首にしないと思いますが新しく資格を持った人が入ったら大きな会社ではないので多分退職になるとおもいます。
障害共済年金と傷病手当の関係また失業保険と障害共済年金の関係をご存知の方いらっしゃいましたら是非教えてください。
ちなみにいただいてる年金は私学共済ですが現在は協会けんぽです。

よろしくお願いいたします。

障害共済年金と傷病手当金との併給調整規程はありませんので、同じ病気が原因だとしても両方受給できます。

障害厚生年金と傷病手当金は併給調整規程がありますので、同じ病気が原因であれば、通常、傷病手当金は差額支給となります。

失業手当と障害共済年金との併給調整規程はありませんので、両方受給することが出来ます。

失業保険受給者証の再発行について質問します。
今日、区役所からの連絡で昨年度（２１年度）の所得が、前年度（２０年度）より明らかに少ないので国民健康保険料の減免が可能なので失業保険受給者証と昨年の源泉徴収票を持ってきてくださいと言われました。

源泉徴収票は、会社に言って再発行してもらうことができるので、早速再発行してもらうように頼みましたが、失業保険受給者証の再発行は可能なのでしょうか？

すでに受給終了でも可能なのか教えていただけたら助かります。

受給終了の場合、再発行はしません。ただ、国保の軽減措置に必要なので、と相談してみたらどうでしょうか？
また、区役所には再発行されない場合ほかに何の書類で代用できるかを確認しておくべきかと思います。

さくら事務所

失業保険について。
離職日(3月31日)から受給資格決定日(4月27日予定)の間に4月5～8、10日、19～22、24日の10日間、仕事をしました

仕事をしましたとハローワークに申告すると、仕事をしなかったときよりも、だいたい受給開始の期間、またどのくらいいただける金額が変わってきますか？

今日、ハローワークに行こうと考えているので、教えていただけると助かります
ざっくりな回答で構いませんのでどうぞ宜しくお願いいたします

まず離職理由は自己都合ですか？
離職票をＨＷに提示してから１週間の待機期間があります。
そこから自己都合なら３ケ月の受給待機があります。
その後から支給されますが、離職票を提出するのが今日ならその期間働いたのは問題ないと思います。